02/07/2015 11:56:00
Veja como você pode ganhar meio salário a mais
Quando os servidores trabalham unidos, comprometidos com o desempenho de sua Secretaria, todos saem ganhando
Quando os servidores trabalham unidos, comprometidos com o desempenho de sua Secretaria, todos saem ganhando. E agora podem ganhar também meio salário a mais no ano. É a nova política de incentivo da Prefeitura do Rio: se a Secretaria cumpre as metas estabelecidas para ela, todos os seus servidores recebem o bônus.
Veja como você e seus colegas podem ganhar este prêmio:
- Sua Secretaria firma um acordo/contrato de gestão com a Prefeitura estabelecendo as metas que devem ser atingidas.
- Toda a equipe da Secretaria trabalha junto para cumprir essas metas dentro do orçamento programado.
- Ao longo de todo o ano, o Escritório de Gerenciamento de Metas (vinculada à Casa Civil) avalia o desempenho e o cumprimento das metas.
- No ano seguinte, todos os servidores das Secretarias que atingiram todas as metas estabelecidas receberão meio salário a mais.
Como funcionam
O desempenho das Secretarias é avaliado em notas, que revertem em benefícios
Os Acordos de Resultados/Contratos de Gestão assinados pelos Secretários e o Prefeito serão revalidados anualmente. Neles, as Secretarias têm como obrigação cumprir as metas estabelecidas.
Em 2014, as metas receberam a seguinte classificação: Estrela, Ouro e Prata, obedecendo a uma hierarquia. As metas Estrela e Ouro são aquelas de extrema importância e/ou vinculadas ao Plano Estratégico, enquanto que as metas Prata são aquelas consideradas desafiadoras e de grande impacto. Em termos de avaliação, vale frisar que o cumprimento de pelo menos metade das metas Ouro é condição para que as metas Prata sejam consideradas. Além disso, todos os órgãos terão uma meta performance: referente à gestão, para avaliar a entrega de informações nos prazos acordados e sem imprecisões significativas.
O cálculo da pontuação das metas será feito da seguinte forma: cada meta atingida, de acordo com sua posição hierárquica e critérios pré-estabelecidos na tabela de metas, somará pontos para nota final. Só o cumprimento integral da meta será considerado para a obtenção de ponto, não havendo pontuação para seu cumprimento parcial. A nota mínima para que o órgão tenha direito ao bônus é a nota 6. O montante a ser recebido pelo órgão distribuído para os servidores equivale a um percentual da folha salarial, que varia entre 20% a 100% (uma folha salarial):
- Nota 6: 20%
- Nota 7: 40%
- Nota 8: 60%
- Nota 9: 80%
- Nota 10: 100% ( uma folha salarial )
As Secretarias que cumprirem o acordo/contrato de gestão (notas entre 6 e 10) ao final do ano serão recompensadas com remuneração fixa e variável.
A parte fixa será devida a todos os servidores elegíveis, correspondendo a um percentual de seu 13º salário no ano anterior: 10% (nota 6), 20% (nota 7), 30% (nota8), 40% (nota 9) e 50% (nota 10). A parte variável será distribuída pelo Secretário / Presidente (dependendo do órgão) segundo critérios meritórios, sendo dois salários o valor máximo total que pode ser pago a um servidor. Confira no gráfico abaixo:
Importante: para ter direito a receber a premiação, todo servidor deverá ter trabalhado pelo menos ¾ do ano nos órgãos que cumpriram as metas. Por falar nelas, todas elas serão disponibilizadas no site da Casa Civil (http://www.rio.rj.gov.br/web/cvl). Em relação aos exercícios futuros, os órgãos que queiram atualizar suas propostas de metas deverão remetê-las à Casa Civil, pelos próprios titulares dos órgãos municipais, anualmente e devidamente fundamentadas, até o dia 30 de novembro, impreterivelmente.
É importante destacar também que esta nova forma de avaliação já está em vigor para o ciclo de avaliação deste ano, e que será pago em 2015.
Quem faz o acompanhamento
Saiba como o Escritório de Gerenciamento de Metas acompanhará o cumprimento dos Acordos/Contratos de Gestão
Acompanhar o cumprimento dos Acordos/Contratos de gestão será missão do Escritório de Gerenciamento de Metas, vinculado à Secretaria Municipal da Casa Civil. Este acompanhamento é realizado por meio de três rotinas: (I) Relatórios de progresso, que deverão ser entregues ao Prefeito mensalmente, informando o desempenho de cada Secretaria; (II) a expectativa em relação ao cumprimento de suas metas no final do ano; e (III) levantamento de possíveis ações para a melhora da atuação da Secretaria.
Finalmente, ocorrerá uma avaliação final, em que serão apresentadas as metas alcançadas e não alcançadas pelos órgãos, ou seja, quem cumpriu ou não o acordo/contrato de gestão.
Quem participa
Em 2014, a Prefeitura tem acordos de resultados com:
• SMS | • CET-RIO | • RIOURBE |
• SMAC | • CVL/SMG | • RIOÁGUAS |
• SMTR | • SMO | • GEORIO |
• SMC | • IPP | • SMDS |
• SEOP | • SMA | • SECT |
• GM | • SMF | • SEDECON |
• SECONSERVA | • IPRH | • SEPDA |
• RIOLUZ | • PGM | • SMPD |
• CGM | • PREVIRIO | • SMTE |
• SMU | • RIO FILME | • SESQV |
• COMLURB | • RIO SAÚDE | • FPJ |
• RIOZOO | • IPLANRIO | • SECPAR |
Decreto
Orientação Casa Civil
Resolução Casa Civil
Acordos de Resultados / Contratos de Gestão 2011
Acordos de Resultados / Contratos de Gestão 2012
Acordos de Resultados / Contratos de Gestão 2013
Acordos de Resultados / Contratos de Gestão 2014
Acordos de Resultados / Contratos de Gestão 2015
Quais são as metas
Metas 2010 | Metas 2011 | Metas 2012 | Metas 2013 | Metas 2014 | Metas 2015 I Metas 2016