Na semana em que se comemora o Dia do Servidor Público, a Prefeitura do Rio se destaca pela assistência prestada aos seus funcionários. De descontos em estabelecimentos de ensino a auxílios Creche e Moradia, os servidores recebem benefícios que, muitas vezes, são extensivos a seus dependentes. Além disso, os funcionários têm direito a uma série de atividades voltadas à sua saúde física e mental, que podem ser praticadas antes, durante ou após seu horário de trabalho. Dessa forma, a prefeitura valoriza aqueles profissionais que dedicam sua vida a servir a população carioca e que são responsáveis pela execução de políticas públicas e pelos serviços essenciais no município.

No Clube do Servidor Municipal, na Cidade Nova,  4.900 servidores e dependentes participam de aulas de dança de salão, ginástica localizada, tai chi chuan, hidroginástica, natação infantil e adulta, e futsal infantil. Em novembro, os sócios poderão contar ainda com duas novas atividades: caminhada e corrida. O clube funciona de terça a sexta-feira, das 7h às 11h e das 16h às 20h, sendo o intervalo das 11h às 16h para banho livre.

A Coordenadoria de Valorização do Servidor, vinculada à Secretaria Municipal de Administração, proporciona diversas atividades e serviços para servidores e seus dependentes. Entre as opções está a Creche Institucional Dr. Paulo Niemeyer, que oferece vagas exclusivamente para os servidores municipais que têm filhos e/ou crianças sob guarda ou tutela comprovada com idade de 12 meses até 5 anos e 11 meses. O espaço, que completou dez anos este ano, atualmente atende 155 crianças.

- O servidor é o principal instrumento da máquina pública, pois é ele quem ajuda a planejar e transformar a cidade e quem faz tudo acontecer. Os administradores terminam seus mandatos, mas os servidores continuam na prefeitura. Por isso, eles precisam estar saudáveis, atualizados, informados, satisfeitos e felizes. Esse é o nosso papel, olhar e cuidar dos servidores – explica Laura Cassano, responsável pela Coordenadoria de Valorização do Servidor.

Com o objetivo de diminuir o estresse do dia a dia, o Programa de Medicina Alternativa oferece práticas orientais como shiatsu, reflexologia, pa tuan chin e massagem sueca. O Programa de Saúde Vocal do Professor também ajuda a melhorar e aprimorar a qualidade da saúde vocal do docente da rede municipal de ensino. Valorizando ainda mais o trabalho do funcionário público, os jardins do Centro Administrativo São Sebastião todo mês recebem a exposição de trabalhos de servidores artesãos  "Arte é Vida". 

Os funcionários e seus dependentes contam ainda com uma gama de descontos em instituições conveniadas com a prefeitura. Atualmente 370 empresas oferecem serviços diversos -  com descontos que podem chegar a até 100 % do valor -, como adestramento de cães e MBA.  Quem gosta de música pode participar do Coral Atrás da Nota, que completa 20 anos em novembro. Formado por 30 servidores de diversas secretarias e instituições públicas, o coral já levou o nome da Prefeitura do Rio em apresentações em palcos nacionais e internacionais, como no México.

Além dessas opções de educação, saúde cultura e lazer, a Prefeitura do Rio oferece também a seus servidores benefícios assistenciais e previdenciários, através do Previ-Rio (Instituto de Previdência e Assistência). Só em 2014 já foram concedidos 1.091 auxílios-funeral, 1.630 auxílios-natalidade, 552 bolsas de estudos, 90 auxílios-moradia por mês, 300 auxílios-medicamento, e 35 auxílios-adoção.

Já com relação ao auxílio-educação, foram beneficiados 25.718 servidores com o Previ-Educação, 34.230 com o Previ-Material Escolar e 4 mil com o Previ-Creche por mês. Além disso, foram concedidos 15 mil auxílios com o Previ-Rio Bilíngue e oferecida cobertura do Plano de Saúde a 90 mil servidores e 50 mil dependentes. O Previ-Rio concede ainda aposentadoria, pensão, pecúlio, auxílio-aleitamento, auxílio-órtese e prótese e carta de crédito. 

- O servidor da prefeitura pode e deve sempre contar com o Previ-Rio. Buscamos nos aprimorar a cada dia, a fim de prestar mais e melhores serviços, sempre com mais qualidade e rapidez, tanto nos benefícios previdenciários como também nos assistenciais, garantindo os pagamentos necessários aos servidores que tanto fazem pela cidade – disse o diretor de Previdência e Assistência do Previ-Rio, José Paulo Carralas Grelo.

Para receber informações sobre os serviços e benefícios, funcionários ativos, inativos e pensionistas contam com o Disque-Servidor, uma central de atendimento exclusiva que funciona 24 horas, de domingo a domingo, através do telefone 2599-4746.

-  Recebemos uma média de 3 mil ligações por mês, mas esse número oscila de acordo com os programas sazonais, como o recadastramento que está acontecendo, a carta de crédito quando o financiamento é aberto e o auxílio-educação  - disse Áurea Soares Ferreira, responsável pela atualização das informações do Disque-Servidor.

Outro canal de comunicação importante na internet é o Portal do Servidor, onde é possível encontrar datas de pagamento de salário, agenda cultural, links úteis para os servidores, dicas de saúde, classificados, consulta online ao contracheque e diversas reportagens de interesse do funcionário público. Além disso, informa sobre o Acordo de Resultados, uma ferramenta de gestão que premia com até dois salários extras os servidores que alcançam metas estabelecidas pela sua secretaria. Outra gratificação que a prefeitura oferece é o Cartão de Cesta de Natal, destinado aos servidores municipais da administração direta e indireta com remuneração até R$ 5.068.

Com o programa Líderes Cariocas, desenvolvido pela Fundação João Goulart e coordenado pela Secretaria Municipal da Casa Civil, a prefeitura busca identificar talentos e qualificar um time de elite entre seus funcionários para que assumam cargos de liderança na administração municipal. Os líderes ganham uma gratificação adicional no salário, além de terem metas diferenciadas de avaliação no Acordo de Resultados. Ao contrário dos outros funcionários da prefeitura, que podem ganhar até dois salários a mais por ano caso cumpram suas metas no acordo, os líderes têm metas individuais de inovação e podem ganhar até quatro salários extras por ano.

Atualmente, a Prefeitura do Rio conta com 168 líderes e 145 cargos estratégicos. Todos frequentaram 160 horas/aula na Coppead, instituto de pós-graduação e pesquisa em Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), onde receberam treinamento específico para cada área, além de palestras, cursos e seminários sobre diferentes temas.